CPA 20 , niveau sportif

ok merci

un petit NB tout de même:
je suis desolé mais a l heure actuel obtenir son béret n'est malheureusement plus un gage de qualité physique car maintenant a Dijon il recrute a la pelle (une honte d'ailleurs) !!
En 2008 l'armée de l'air préfère le Quantitatif au Qualitatif, résultat pas mal de cas sociaux qui vont et viennent ainsi que d'enquête PPSD qui trainent beaucoup trop longtemps!!
Et n'oublions pas non plus la récente et toujours en cours Epuration de Raclures tant au niveau comportement militaire qu'aux capacités physiques de canari du au recrutement a la sortie direct des classes se trouvant dans les CPA 20 et 30 !
Donc tout ça pour dire qu'a l'heure actuel faut être bon physiquement pour présenter les sélections CPA mais qu'a Dijon même un mec en fauteuil roulant sera bientôt engager!! a qui la faute?

attention à ce que l'on dit,
tout le monde peut présenter les sélections pour les différents cpa, mais lors des stages (matou......) ceux qui ne font pas l'affaire ne sont pas retenus. et même une fois arrivée en unité, tout n'est pas acquis contrairement à ce que pourraient croire certains Exclamation

faut reconnaitre que pendant la période que je qualifierait de recrutement laxiste ceux qui sortaient des classes a dijon et qui étaient là donc au bon moment finalement , quand il y avait des prospections directes pour intégrer les CPA ne se tapaient pas de sélections a proprement parler du coup ils faisaient leurs stage MATOU qui devaient bien être léger vu les capacités de certaines "personnes" et hop en module!

peut être par ce qu'il fallait du personnel, mais qu'il n'y avait pas assez de volontaires.

voila donc en revient au recrutement quantitatif et non qualitatif!

ce qui est apparemment plus le cas pour les CPA en ce moment mais qui continuent pour les EP!
d ailleurs j ai l histoire récente d une personne engagé en tant que VASI qui a fait que des arrêts de travail sauvages et dont le commandant d'unité a appuyé le dossier pour faire fusco!
cette personne est revenu avec le béret a mon grand regret sans être plus étonné que ça et la coup de théâtre cette même personne refait un arrêt de travail sauvage et reviens a la fin de celui ci et dit qu'elle rompt son contrat car elle a réussi son concours pour les pompiers de paris soi disant!
on croit rêver!!!

mais enfin ! tous le monde ne peut pas devenir tireur d'elite quand meme il faut des qualitées non ! ? ( je parle bien sur pour le cpa 20 )

avant de faire T.E tu est d'abord T.P donc tu est censé avoir des aptitudes supérieur a la moyenne ou par "don" ou par force d'entrainement au tir FAMAS!

un tireur de précision est donc auparavant repéré parmi les meilleurs durant la formation ( y reste plus qua etre reperé ^^)

non serieusement ca ce passe comment ya un stage a faire , un brevet a passer Question

pour le TP tu dois faire une campagne de tir pour être validé durant laquelle tu auras des cours enfin des rappels de cours car théoriquement tu les connais déjà et t auras du tir pratique!
Pour le TE c est plus flou je connais pas mais a mon avis ça doit être bien pousser!

la campagne de tir tu la fait quand, une fois a dijon , ou quand tu es a ta base ? il faut faire la demande , ou on te le propose suivant t'es performances ?

Pour le TP et le TE, ce sont 2 stages distincts qui se deroulent a Dijon.
A l'issue d'un controle continu (tirs de precision au FAMAS), les retenus reviennent pour le stage TP.
A l'issue du stage peuvent pretendre suivre le TE les personnel affectes en CPA ayant fini le TP avec une note minimale de 14 je crois
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Pr entrer au 20 il y a les selections comme pr le 10& 30, a dijon, ensuite chaque CPA a sa periode de formation OU la encore c'est selectif,si tu convient pas...salut!ensuite il existe encore des selections internes pr les spécialitées telles que RESCO RESAL TACP MASA ETC ETC

Invité

Qu'est-ce que s'est RESCO RESAL TACP MASA ainsi que les cocoys ?

Amicalement.